キャッチコピー文章作成用
採用サイトのキャッチコピー
働く姿が浮かぶ言葉で、合う人に届くメッセージを。
用途・説明
採用サイトのファーストビューや求人ページの冒頭に置くキャッチコピーを作るプロンプトです。会社の実態と求める人物像を渡すと、きれいごとに寄りすぎない、働く場面が想像できるコピーが出てきます。事実と違う期待を持たせないための指定も入れています。
カラーとサイズを選ぶ
選んだ内容は、上の仕上がり例と下のプロンプト全文に反映されます。
カラー
サイズ
書き換える項目
プロンプト内の［ ］の部分を、つくりたいサイトに合わせて書き換えてから使ってください。
[会社名]- 例：株式会社サンプル
[事業内容]- 何をしている会社かを1〜2文で
[募集職種]- 例：Webデザイナー、営業
[求める人物像]- 例：自分で課題を見つけて動ける人
[働く環境の事実]- 例：1年目から企画を担当、リモート週3日
プロンプト全文
あなたは採用広報に詳しいコピーライターです。 以下の会社の採用サイトに掲載するキャッチコピーを作成してください。 ## 会社情報 - 会社名：[会社名] - 事業内容：[事業内容] - 募集職種：[募集職種] - 求める人物像：[求める人物像] - 働く環境の事実：[働く環境の事実] ## 作成するもの（1案につき2点セット） 1. メインコピー：全角20文字以内 2. サブコピー：全角40文字以内。メインコピーを裏づける事実を「働く環境の事実」から1つ選んで書く ## 条件 - 次の5つの切り口で1案ずつ、計5案を出す 1. 仕事のやりがいを描く 2. 入社後の成長や変化を描く 3. 一緒に働く仲間として呼びかける 4. 会社が目指していることを語る 5. 求める人物像に問いかける - 「働く環境の事実」に書かれていない待遇・制度・数字は書かない - 「アットホーム」「風通しがよい」「若手が活躍」のような、どの会社にも当てはまる言葉は使わない - 年齢・性別・国籍などで応募者を限定する、または限定していると受け取られる表現は使わない - 実態より良く見せて、入社後のギャップにつながる表現は避ける ## 出力形式 | No. | 切り口 | メインコピー | サブコピー | 届けたい相手（1文） | 最後に、[求める人物像]に最も届きそうな1案と、その理由を2〜3文で書いてください。
使い方
- 1「書き換える項目」を見ながら、プロンプト内の［ ］の部分を自分のサービスや商品の内容に書き換えます。具体的に書くほど、内容に合った文章が返ってきます。
- 2「プロンプトをコピー」を押し、Claude・ChatGPT・GeminiなどのAIにそのまま貼り付けて送信します。
- 3出力された案から近いものを選び、「もっと短く」「やわらかい言い方で」のように続けて伝えて仕上げます。事実と異なる表現がないか、公開前に必ず確認してください。